Olika anställningsformer – välj rätt för ditt företag

På ungefär 7 minuter får du lära dig mer om olika anställningsformer såsom tillsvidare- och visstidsanställning, deltids- och timanställningar samt vilka regler som gäller för de olika avtalen. 

Vilka olika anställningsformer finns det? 

Som egenföretagare finns det olika anställningsformer du kan överväga när du ska anställa personal. Här är några vanliga alternativ att ha i åtanke: 

Tillsvidareanställning  

Tillsvidareanställning, även känd som fast anställning, är den vanligaste formen på den svenska arbetsmarknaden. En tillsvidareanställning är inte tidsbegränsad och fortsätter i princip tills den antingen sägs upp av arbetsgivaren eller sägs upp av den anställde själv. En uppsägningstid behöver normalt följas. Anställningen kan också avslutas genom att den anställde går i pension. 

Provanställning  

Provanställning är ett sätt att lära känna en person och bedöma hur hen fungerar i arbetsmiljön. Syftet med provanställning är att den ska övergå till en tillsvidareanställning när prövotiden är över. Prövotiden, som vanligtvis är upp till sex månader, ger både dig som arbetsgivaren och den anställde möjlighet att utvärdera arbetsrelationen innan den blir permanent. 

Deltid  

Om du bara behöver hjälp några timmar i veckan kan du överväga att anställa någon på deltid. Deltid innebär att den anställda arbetar en viss procent av en heltidsanställning. Det kan vara en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning, beroende på arbetsgivarens behov. Det är viktigt att ha ett skriftligt avtal för att tydligt ange att anställningen är på deltid. 

Timanställning  

En timanställning är inte en egen anställningsform i sig, utan hänvisar till betalningen av arbetet på timbasis. Anställningen i sig kan vara antingen tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning. Det är viktigt att klargöra anställningsformen och villkoren i ett skriftligt avtal för att undvika missförstånd. 

I många jobbannonser kan anställningsformen “intermittent anställning” dyka upp. Det är i grund och botten en mer formellt korrekt term för behovs- eller timanställning, där kontraktet endast gäller de timmar eller dagar den anställde faktiskt jobbar. Det innebär att det skapas ett nytt anställningsavtal varje gång den anställde tar ett uppdrag, och när uppdraget är klart upphör kontraktet att gälla. Det ger flexibilitet, men för den anställde kan det innebära mindre stabilitet och förmåner jämfört med mer traditionella anställningar. 

Tidsbegränsade anställningar  

Tidsbegränsade anställningar är begränsade i tid genom anställningsavtalet. Det finns olika former av tidsbegränsade anställningar som är tillåtna enligt lagen om anställningsskydd. Här är några vanliga exempel: 

• Projektanställningar: Dessa anställningar är knutna till specifika projekt och har ett avtalat slutdatum. När projektet är slutfört eller har nått en viss milstolpe, avslutas anställningen automatiskt. 

• Säsongsanställningar: Dessa anställningar är vanligt förekommande inom branscher som turism, jordbruk och detaljhandel där efterfrågan på personal varierar beroende på säsong. Exempelvis kan en skidort anställa personal under vintersäsongen för att sedan avsluta anställningarna när snön smälter. 

• Vikariat: Dessa anställningar inträffar när en anställd är frånvarande på grund av till exempel sjukdom, föräldraledighet eller tjänstledighet. En vikarie anställs för att temporärt fylla vakansen tills den ordinarie anställda återvänder. 

• Provanställningar: Detta är en typ av tidsbegränsad anställning där arbetsgivaren vill utvärdera en arbetstagares prestation och lämplighet för en långsiktig anställning. Anställningen kan vara begränsad till en viss tidsperiod, till exempel 6 månader, och arbetsgivaren kan sedan bestämma om de vill erbjuda en permanent anställning baserat på prestationen. 

• Extraanställningar: Dessa anställningar erbjuds vanligtvis för att täcka tillfälliga personalbehov, till exempel under högtider eller speciella evenemang. Exempelvis kan ett företag anställa extra personal under julhandeln för att hantera den ökade efterfrågan. 

Det här är bara några exempel på olika typer av tidsbegränsade anställningar som finns. Här nedan går vi djupare in på olika regler som gäller för några av anställningsformerna. 

Läs även: Pris på företagsförsäkring 

Vad är tillsvidareanställning?  

En tillsvidareanställning är en anställningsform som innebär att en arbetstagare anställs på obestämd tid. Det betyder att det inte finns något förutbestämt slutdatum för anställningen. Istället fortsätter anställningen tills någon av parterna, antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren, väljer att avsluta den genom uppsägning. 

Nackdelar med tillsvidareanställning  

För arbetsgivare kan nackdelen med tillsvidareanställningar vara att de innebär större svårigheter och kostnader vid eventuell arbetsbrist eller behov av omstrukturering. Det kan vara mer komplicerat att säga upp en tillsvidareanställd arbetstagare än en som är anställd på visstid. 

Uppsägningstid enligt LAS  

Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) finns det bestämmelser om uppsägningstid för tillsvidareanställningar. Uppsägningstiden varierar beroende på hur länge arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren och kan även regleras genom kollektivavtal. För en arbetstagare som har varit anställd i minst tolv månader är den generella uppsägningstiden en månad, men den kan förlängas ju längre anställningstiden är. 

Vad är visstidsanställning?  

Visstidsanställning är en anställningsform där arbetstagaren anställs för en bestämd tid eller för ett specifikt uppdrag. Det finns olika typer av visstidsanställningar, till exempel projektanställning, vikariat eller säsongsanställning. 

Uppsägningstid vid visstidsanställning  

Vid visstidsanställningar gäller normalt sett att anställningen upphör automatiskt när den bestämda tiden eller uppdraget är slutfört. Det innebär att ingen formell uppsägning krävs. Dock kan det finnas undantag beroende på avtalet eller kollektivavtalet som reglerar anställningen. 

Regler för säsongsanställning   

Det finns särskilda regler och bestämmelser som gäller för säsongsanställningar. Här är några exempel på sådana regler: 

• Undantag från turordningsregler: Vid arbetsbrist och uppsägningar kan arbetsgivare som använder säsongsanställda ibland vara undantagna från vissa turordningsregler som normalt sett gäller vid uppsägningar. Detta beror på den säsongsbetonade karaktären hos verksamheten. 

• Avtalade återanställningsrättigheter: Inom vissa branscher och kollektivavtal kan det finnas särskilda bestämmelser som ger säsongsanställda rätt till återanställning inför nästa säsong. Detta kan ge en viss grad av trygghet och kontinuitet för de anställda. 

• Regler om sammanhängande anställningstid: Vissa lagar och avtal kan ha regler om hur lång tid en säsongsanställning kan pågå innan den räknas som en sammanhängande anställning. Detta kan vara relevant för exempelvis att uppnå vissa förmåner eller rättigheter som är kopplade till anställningstid. 

• Regler om uppsägningstider: Uppsägningstider kan vara kortare för säsongsanställda jämfört med andra typer av anställningar. Detta beror på den temporära naturen hos säsongsarbete och behovet av flexibilitet för arbetsgivaren. 

Det är viktigt att notera att dessa regler kan variera beroende på land, bransch och kollektivavtal. Det är därför klokt att kontrollera de specifika reglerna som gäller inom din verksamhet eller rådgöra med en arbetsrättslig expert för att säkerställa korrekt och uppdaterad information. 

Läs även: Därför är det viktigt att teckna företagsförsäkring 

Hur länge får man jobba som vikarie?  

Generellt sett kan den som har arbetat som vikarie (eller på allmän visstid) i en viss tid under en femårsperiod ha rätt till en fast tjänst. Olika regler gäller beroende på om det gäller en person som är privatanställd eller anställd inom regioner och kommuner, vad som står i avtalet och om företaget har kollektivavtal eller inte. Tiden som man ska ha varit anställd kan vara alltifrån 1,5 år till 4 år, antingen under en sammanhängande period eller flera kortare perioder.  

Ska man acceptera provanställning?  

Beslutet att acceptera provanställning som arbetsgivare är individuellt och beror på dina behov och omständigheter. En provanställning ger möjlighet att utvärdera en potentiell anställds kompetens och arbetsförmåga samt se hur väl personen passar med företaget. Det minskar risken för att anställa någon som inte uppfyller förväntningarna eller som inte passar in i arbetsplatskulturen. 

Det är viktigt att använda provanställningar etiskt och i enlighet med lagar och regler, inte som ett sätt att kringgå anställningsskyddet eller missbruka arbetstagares rättigheter. Det kan vara klokt att rådgöra med en arbetsrättslig om du behöver vägledning.